คณะเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยทักษิณ นำโดย อาจารย์ ดร.พินิจ ดวงจินดา คณบดีคณะเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ ได้จัดประชุมหารือกับคณะกรรมการดำเนินงานชุดต่าง ๆ ของคณะฯ ระหว่างวันที่ 17 และ 22–24 ตุลาคม 2568 เพื่อขับเคลื่อนการจัดทำ “แผนปฏิบัติการเชิงรุก” ของคณะฯ มุ่งสู่การเป็นองค์กรชั้นนำด้านการจัดการศึกษาและการพัฒนาองค์ความรู้เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม บนฐานองค์ความรู้สำคัญของคณะฯ ได้แก่ บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ และการบัญชี การประชุมครั้งนี้ประกอบด้วยคณะกรรมการหลากหลายชุด ได้แก่ คณะกรรมการวิจัย คณะกรรมการวิเทศสัมพันธ์ คณะกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะกรรมการประชาสัมพันธ์ คณะกรรมการบริการวิชาการ คณะกรรมการพัฒนาคุณลักษณะนิสิตและศิษย์เก่าสัมพันธ์

โดยคณบดีได้เน้นย้ำถึงบทบาทและทิศทางการดำเนินงานของแต่ละคณะกรรมการ เพื่อให้การขับเคลื่อนเป็นไปในทิศทางเดียวกัน สอดคล้องกับเป้าหมายของคณะฯ และยุทธศาสตร์ Moon Shot และ TSU Becoming ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ในส่วนของคณะกรรมการวิเทศสัมพันธ์ คณบดีได้กล่าวถึงแนวทางการทำงานที่ต้องอาศัยการบูรณาการร่วมกับภาคีเครือข่าย โดยเฉพาะในระดับนานาชาติ เพื่อยกระดับการเรียนรู้จาก “Local to Glocal” ขยายโอกาสการเรียนรู้และความร่วมมือสู่เวทีโลก

สำหรับงานวิจัย คณะฯ มียุทธศาสตร์สำคัญในการพลิกโฉมงานวิจัยให้ตอบโจทย์ความต้องการของชุมชนและสังคม โดยมุ่งสู่การสร้างนวัตกรรมสังคมเพื่อการพัฒนาเชิงพื้นที่ พร้อมส่งเสริมการสร้างองค์ความรู้ใหม่และการเผยแพร่ผลงานวิจัยสู่ฐานข้อมูลระดับนานาชาติมากยิ่งขึ้น

ทางด้านงานประชาสัมพันธ์ ได้มีการวางแผนการสื่อสารองค์กรทั้งภายในและภายนอก เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่เข้มแข็งของคณะฯ รวมถึงเตรียมการประชาสัมพันธ์กิจกรรม TSU Open House “TSU Town CHA CHA CHA"ค้นหาจังหวะชีวิตใน TSU ที่จะจัดขึ้นในเร็วๆ นี้ เพื่อเปิดบ้านต้อนรับนักเรียน นักศึกษา และผู้สนใจ ร่วมสัมผัสบรรยากาศการเรียนรู้ รวมถึงแนะนำหลักสูตรน่าสนใจในสาขาเศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ และการบัญชี

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการบริการวิชาการ ได้ร่วมกันกำหนดแนวทางการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรในด้านบริการวิชาการแก่ชุมชน การจัดหารายได้ และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อให้คณะฯ เป็นแหล่งองค์ความรู้ที่เชื่อมโยงกับสังคมได้อย่างแท้จริง

สำหรับคณะกรรมการพัฒนาคุณลักษณะนิสิตและศิษย์เก่าสัมพันธ์ ได้วางยุทธศาสตร์ในการพัฒนานิสิตให้มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ มีทักษะนวัตกรรมสังคม ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นผู้ประกอบการ ตลอดจนปลูกฝังจิตสำนึกในการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมและเชื่อมโยงเครือข่ายกับชุมชนท้องถิ่น

ทั้งนี้ คณบดีได้กล่าวถึงคณะกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ว่าเป็นกลไกสำคัญในการยกระดับศักยภาพของบุคลากรและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน เพื่อให้การขับเคลื่อนองค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำหรับการปฏิบัติการเชิงรุกในครั้งนี้ คณะฯ มุ่งดำเนินงานภายใต้แนวคิดการบริหารจัดการที่เป็นเลิศ เน้นลดกระบวนการ เพิ่มประสิทธิภาพ แต่ให้เกิดผลลัพธ์ที่ตรงจุดเพื่อให้สอดรับกับแผน Moon shot และ TSU Becoming ของมหาวิทยาลัย